TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Es la corriente administrativa iniciada con el experimento de Hawthome y que da importancia a las personas, a los grupos y a la organización informal, en comparación con los presupuestos formales de la Teoría Clásica
- COMPORTAMIENTO SOCIAL: Significa que el comportamiento de las personas se apoya completamente en el grupo del cual forman parte.
- EXPERIMENTO DE HAWTHORNE: Fue el experimento coordinado por Elton Mayo. Se desarrolló de 1927 a 1932 y proporcionó conclusiones que dieran origen a la Teoría de las Relaciones Humanas.
- FUNCIÓN ECONÓMICA: Es la función que consiste en producir bienes y servidos y en mantener el equilibrio externo con el mercado.
- FUNCIÓN SOCIAL: Es la función que consiste en proporcionar satisfacción a los colaboradores y en mantener el equilibrio interno de la empresa.
- GRUPO DE CONTROL: Es el grupo que trabaja siempre bajo las mismas condiciones a fin de comparar sus resultados con el del grupo experimental.
- GRUPO EXPERIMENTAL: Es el grupo formado para participar en una investigación y se sujeta a variaciones en las condiciones de trabajo.
- GRUPOS INFORMALES: Son los grupos de personas que se forman espontáneamente y que constituyen la organización informal.
- GRUPOS SOCIALES: Son conjuntos de personas que interactúan entre sí a través de patrones de relaciones.
- ORGANIZACIÓN INFORMAL: Es el conjunto de grupos espontáneos que existe en toda organización y que condiciona fuertemente el comportamiento de sus miembros.
- RECOMPENSA SOCIAL: Es la satisfacción de necesidades psicológicas, como el reconocimiento, la aprobación y la participación en grupos sociales.
HUMAN RELATIONSHIPS THEORY: It is the administrative current initiated with the Hawthome experiment and which gives importance to people, groups and informal organization, compared to the formal budgets of Classical Theory.
- SOCIAL BEHAVIOUR: Means that people's behavior is fully supported by the group of which they are a part.
- HAWTHORNE EXPERIMENT: It was the experiment coordinated by Elton Mayo. It was developed from 1927 to 1932 and provided conclusions that gave rise to the Theory of Human Relations.
- ECONOMIC FUNCTION: It is the function that consists in producing goods and services and in maintaining the external balance with the market.
- SOCIAL FUNCTION: It is the function that consists in providing satisfaction to the collaborators and in maintaining the internal balance of the company.
- CONTROL GROUP: It is the group that always works under the same conditions in order to compare its results with that of the experimental group.
- EXPERIMENTAL GROUP: Is the group formed to participate in an investigation and is subject to variations in working conditions.
- INFORMAL GROUPS: These are the groups of people that are formed spontaneously and that constitute the informal organization.
- SOCIAL GROUPS: These are groups of people who interact with each other through patterns of relationships.
- INFORMAL ORGANIZATION: It is the set of spontaneous groups that exists in any organization and that strongly conditions the behavior of its members.
- SOCIAL RECOMPENSE: It is the satisfaction of psychological needs, such as recognition, approval and participation in social groups.